Despre recrutor si candidat

Daca tocmai incepi activ cautarea unui job, fie pentru ca nu ai unul fie ca iti doresti unul mai bun, uite de ce ar fi bine sa lucrezi cu unul sau sa fii in vizorul unui recrutor. Ce ar trebui sa faci? Uite cateva sfaturi:

  • Cauta sa fii in contact cu recrutori specializati pe domeniul tau, fie ca fac parte dintr-o agentie de recrutare generalista, cu diverse specializari, fie ca lucreaza pentru o firma de recrutare exclusiv pe domeniul tau. Cel mai probabil au mai multe informatii pertinente despre angajatori, despre piata, despre beneficii;
  • Afla daca serviciile recrutorului te costa sau nu. In cazul in care te costa, afla de ce si eventual ce ti se garanteaza. Majoritatea serviciilor de recrutare sunt si este etic sa fie gratuite pentru candidati;
  • Personalizeaza discutia cu recrutorul. Vezi daca pune accentul pe un CV ca la carte sau unul iesit din tipare. Vezi ce joburi promoveaza si cui se adreseaza. Vezi daca face executive search(angajari de top management) head hunting sau recrutare generalizata. Sigur, este in interesul recrutorului sa te vada, dar o va face doar daca va crede ca ii poti acoperi o pozitie in prezent sau in viitor. Verifica daca exista posibilitatea de a aplica online sau doar prin email. Apoi verifica daca CVul tau a fost primit, desi daca te potrivesti manusa pozitiei la care ai aplicat, sigur vei fi contactat;
  • Fa in asa fel incat sa fii usor de gasit de catre recrutori. Trebuie sa fii vizibil  si usor de contactat. Daca profilul tau nu permite noi conexiuni, atunci degeaba este bine alcatuit. Multi recrutori vor sa te contacteze doar atunci cand au un job pentru tine. Nu rata momentul. Daca te pricepi, scrie articole despre industria ta, intra in discutii de specialitate pe diverse grupuri, fii activ in bransa;
  • Odata aflat intr-un proces de recrutare cu un recrutor, nu contacta direct angajatorul. Nu lasi o impresie buna nici recrutorului, care a investit timp in relatia cu tine si nici angajatorului care poate interpreta actul tau ca fiind: disperat, inconsecvent, lipsit de profesionalism, lipsit de loialitate, exact calitati pe care el se asteapta sa le ai. In plus e mai comod sa lasi recrutorul sa ghideze procesul de recrutare pentru tine. Lui ii poti spune orice si iti va ramane aproape si in eventualitatea unui prim esec;
  • Nu da inapoi dupa ce ai promis si decis unui recrutor sa ii fii candidat intr-un proces de recrutare. Cere toate informatiile de la inceput pentru a nu avea motive sa dai inapoi. Ofera toate informatiile de la inceput ca sa fie totul transparent. De ex: daca esti in proces de recrutare cu o alta companie, spune-i recrutorului si acesta va sti daca merita/ trebuie sa continuati sau nu. Daca dezamagesti recrutorul, abandonandu-l la jumatatea procesului din motive care puteau fi evitate de la inceput, va fi greu sa reintri in procesul de recrutare pentru aproape orice alta pozitie;
  • Ai incredere in recrutor. De cele mai multe ori, cunostintele lui si experienta, iti vor aduce sfaturi pretioase si te vor ajuta sa iei decizii in cunostinta de cauza;
  • Lasa recrutorul sa iti sugereze ce salariu/ beneficii sa pretinzi si nu schimba in fata angajatorului sumele agreate. Acest lucru te va arata ca o persoana inconsecventa si neserioasa;
  • Multumeste-i recrutorului, la finalul procesului de recrutare, si obtii feedback important! Astfel poti cladi o relatie professionala de un real ajutor in timp. Poti chiar sa faci o recomandare pe pagina firmei de recrutare sau pe profilul recrutorului;
  • Ramai in legatura cu el chiar si dupa ce s-a finalizat procesul de recrutare. Nu stii cand mai poti avea nevoie de serviciile lui, poate in regim de urgenta;
  • Fa, la randul tau, recomandari. Recrutorii lucreaza foarte bine pentru candidatii veniti din recomandari, cu referinte bune.

Sa iti cauti un job in momentul in care esti pe bara poate fi o incercare grea si ai nevoie de un aliat. Sa iti cauti un job mai bun decat cel actual… cu atat mai mult.

Succes in a va face remarcati!

Articol scris de Oana Diaconu-Tigau, Managing Partner Recrutare Turism & Training.

Resurse umane turism

Lasă un răspuns