Interviu Oana Diaconu-Tigau, Turism Market Insider

“In aceasta perioada (ultimii ani), resursa umana in turism este greu de identificat, greu de descoperit, insa in momentul in care reusim sa o facem, este important pentru noi sa nu plasam oameni de dragul de a avea un shortlist ci sa ii trimitem pe aceia care se potrivesc postului si companiei” – Oana Diaconu-Tigau.

„…RTT Romania pana in prezent: sunt de 8 ani pe piata, au peste 100 clienti si 1500 candidati plasati cu succes pana acum, fac cu drag recrutare pentru industria de turism si cu maxima confidentialiattae atat pentru clientii lor(agentii de turism si touroperatori) cat si pentru candidati.

In interviul de mai jos gasesti raspuns la intrebarile:

  • ce inseamna un proces de recrutare reusit?
  • cat de usor sau greu gasiti candidatii potriviti pentru posturile disponibile intr-un moment dat?
  • pregatirea personalului in turism, programul APP (Programul Atragere, Pregatire, Plasare candidati fara experienta in turism)…”

Sursa articol: Turism Market

Agent Turism, cariera in turism, Consultant turism, Joburi turism, News, Resurse umane turism

Lasă un răspuns